Zalety współpracy z agencją pracy

• Warto zarejestrować się w agencji zatrudnienia, gdyż rejestracja taka stwarza dostęp do wielu ofert pracy.
• Praca tymczasowa jest szansą na zdobycie stałej pracy bowiem pomimo tego, że może mieć charakter tylko okresowy czy doraźny zawsze daje możliwość zatrudnienia bezpośrednio u pracodawcy.
• Daje możliwość zdobycia doświadczenia u wielu pracodawców oraz pozwala na uzyskanie nowych kwalifikacji.
• Zatrudnienie poprzez agencję daje możliwość szybszego zaistnienia na rynku pracy niż przy samodzielnych poszukiwaniach pracy.
• Agencja poleca najlepszych pracowników tymczasowych swoim najlepszym Klientom.
• Agencja informuje i doradza pracownikom tymczasowym w zakresie prawa.

Zazwyczaj rekrutacje, w zależności od wielkości firmy, powierzane są wewnętrznym działom HR lub realizowane są przez przełożonych (dyrektorów, kierowników). Dzięki przekazaniu rekrutacji firmie doradztwa personalnego, wewnętrzne działy HR w dużych organizacjach mogą skoncentrować się na zadaniach kluczowych z punktu widzenia firmy. Powierzenie procesu rekrutacji zewnętrznemu partnerowi pozwala ograniczyć czas zaangażowania kluczowej osoby nawet o 90%, umożliwiając jej realizację zadań bezpośrednio przekładających się na generowanie zysku dla organizacji. Agencje pracy 100% dostępnego czasu wykorzystują tylko na identyfikację najlepszych kandydatów. Do zadań agencji należy zredagowanie oferty, aktualizowanie jej na portalach, selekcjonowanie CV, wstępne rozmowy z kandydatami. Do firmy przekazywane są jedynie „perełki” wybrane wśród wszystkich zgłoszonych osób.

Co nam daje współpraca z agencją pracy? Przede wszystkim wiele ofert pracy w jednym miejscu. Nie musisz poświęcać więc całego dnia na przeszukiwanie ogłoszeń w gazetach i na portalach w poszukiwaniu wymarzonego stanowiska. Jeśli zależy Ci na czasie – to najodpowiedniejsze miejsce. Co więcej, takie agencje mają w swojej bazie najnowsze oferty z regionu, których nie znajdziesz nawet w Internecie. To pracodawcy przychodzą do nich i mówią, że poszukują pracowników na dane stanowisko. Nic więc dziwnego, że proces rekrutacji w takim przypadku jest zazwyczaj dużo szybszy. Agencja pośrednictwa pracy to również miejsce, w którym nie musisz martwić się formalnościami. Wszelkie kwestie prawne zostają po stronie agencji, która od tej pory opiekuje się Twoimi dokumentami i dba o to, by wszystko było jak należy.

Realizacja procesu rekrutacji przy współpracy z agencją pracy stwarza możliwość uzyskania specjalistycznej wiedzy o rynku pracy. Rekruterzy trzymają rękę na pulsie i są na bieżąco ze zmianami dotyczącymi obszaru ich specjalizacji. Znają dostępność talentów w poszczególnych branżach i regionach, wiedzą gdzie szukać kandydatów oraz jakie są ich oczekiwania finansowe. Mają też świadomość wyzwań, z jakimi trzeba się liczyć, szukając osób na stanowiska wymagające niszowych umiejętności, co pozwala im na opracowanie odpowiedniej strategii rekrutacji. To umożliwia efektywną realizację nawet bardzo wymagających procesów rekrutacyjnych.

Rynek pracy podlega nieustannym zmianom, tak samo, jak i model poszukiwania pracy. Coraz częściej to kandydaci inicjują kontakt z agencją zatrudnienia, już na samym początku swoich poszukiwań. Ciągle jednak na rynku pracy w Polsce funkcjonują osoby traktujące współpracę z agencją zatrudnienia, jako ostatnią deskę ratunku. Tymczasem skorzystanie z jej wsparcia jest zdecydowanie bardziej efektywnym sposobem na znalezienie pracy, niż długofalowe poszukiwania zatrudnienia na własną rękę.

Główną zaletą skorzystania z wsparcia agencji zatrudnienia jest możliwość jednoczesnego dotarcia do wielu ofert pracy, dotyczących rozmaitych stanowisk, branż, a także różnych form zatrudnienia. Dla kandydata, skorzystanie z pomocy agencji to też nieocenione wsparcie w zakresie koordynacji procesu rekrutacyjnego przez pracujących w niej konsultantów. Często to właśnie oni kontaktują się w imieniu szukającej pracy osoby z potencjalnymi pracodawcami, u których chciałaby ona podjąć zatrudnienie. Przedstawienie danej kandydatury i wzbudzenie zainteresowania pracodawcy leży w takim przypadku po stronie pracownika agencji.

Każdy współpracujący z agencją zatrudnienia kandydat może liczyć na profesjonalne doradztwo i wsparcie otrzymane od jej konsultantów na etapie przygotowania do rozmowy z przyszłym pracodawcą. Otrzyma także od nich informację zwrotną po odbytym spotkaniu rekrutacyjnym. To cenna możliwość pomagająca uniknąć powtarzania tych samych błędów przy kolejnych staraniach o pracę. Warto ją docenić, tym bardziej, że dla kandydatów współpraca z agencją zatrudnienia jest całkowicie bezpłatna.

Rosnąca grupa osób, które przy poszukiwaniu pracy korzystają ze wsparcia agencji zatrudnienia świadczy o wzroście świadomości kandydatów na temat korzystania z tego typu rozwiązania. Zmiana ta może skutkować korzystniejszą sytuacją na rynku pracy. Istniejące na nim agencje zatrudnienia stanowią platformę porozumienia pomiędzy poszukującymi pracy, a pracodawcami.

Zalety współpracy z agencją pracy

• Warto zarejestrować się w agencji zatrudnienia, gdyż rejestracja taka stwarza dostęp do wielu ofert pracy.
• Praca tymczasowa jest szansą na zdobycie stałej pracy bowiem pomimo tego, że może mieć charakter tylko okresowy czy doraźny zawsze daje możliwość zatrudnienia bezpośrednio u pracodawcy.
• Daje możliwość zdobycia doświadczenia u wielu pracodawców oraz pozwala na uzyskanie nowych kwalifikacji.
• Zatrudnienie poprzez agencję daje możliwość szybszego zaistnienia na rynku pracy niż przy samodzielnych poszukiwaniach pracy.
• Agencja poleca najlepszych pracowników tymczasowych swoim najlepszym Klientom.
• Agencja informuje i doradza pracownikom tymczasowym w zakresie prawa.